太原小学无薪招聘教师？1900月薪引争议，毕业生就业难成底气

01.无薪岗位到底要做什么

在11月的头个星期, 位于山西太原万柏林区的一所公立小学, 通过网络平台发布了针对教师的实习招聘信息。该通知明确要求应聘的人员需要负责准备课程、反复打磨课堂细节、检查并修改学生作业、管理班集体秩序、参加放学后的辅导工作以及参与学校的各种活动。

此外, 公告中还特别强调, 这份工作在期间不提供薪酬报酬, 同时还需要个人来承担所有的饮食和住宿费用。

这个公告所能给出的唯一一种说法是, 如果说以后有岗位的空缺, 那么是可以优先选择和签订派遣劳动合同的, 但是每个月给的工资只有一千九百块钱。根据网络朋友的查找和追踪可以发现, 这所学校并不是第一次发布这样的信息了, 在这之前已经很多次出现过类似的打着免费用人旗号的招聘情况了。

02.舆论为何愤怒

澎湃新闻有评论直言说, 哪来的权力和哪来的自信啊, 并且指出那个招聘的本质是对求职者劳动价值的一种蔑视态度。大量一线教师都表示, 所谓的跟岗内容其实已经涵盖了正式老师的全部日常工作了, 可以说是一点区别都没有。

大众心里生气的那个深层次原因, 它其实并不是单纯地因为那个所谓的免费劳动这件事。它的真正原因, 是这个事情里面隐含的一个逻辑。这个逻辑就是说求职者自己得准备干粮。他们要用零块钱去获取一份工作的机会。在这个基础上, 还需要感谢别人告诉自己。告诉他们的具体内容是表现好的话, 然后再给你一千九百块钱。

03.1300万毕业生的供需困局

2026届大学毕业生的人数规模达到了1270万人, 再加上回归祖国的留学生, 这个总数可能会超过1300万。在2025年, 全国城镇范围内新增就业岗位的数量为1267万人, 其中大学生所占的比例已经超过95%了。这就意味着, 要解决好大学生的就业问题, 几乎就等于解决了全国的就业问题。

16至24岁城镇青年调查失业率这个事情, 在2023年的时候曾一度到达了21.3%, 而在口径进行了一些调整之后呢, 到了2026年8月这个时间点, 它仍然还是维持在18.9%。

所谓的“史上最难就业季”这样一种情况, 可以说是每一年都在不停地上演着, 最终都已经演变成了一种固定的叙事模式, 大家都已经见怪不怪了。

04.K型经济与岗位错配

邢台市重点项目建设促进中心

在2026年前三季度期间, 机电产品的出口额实现了同比增长, 增速达到了23.7%。与此同时, 集成电路出口的增幅也十分显著, 达到了99.1%。然而, 与上述两个行业相比, 纺织服装领域的出口增长显得非常缓慢, 仅仅增加了0.8%。

这种现象表明, 那些资本和技术密集型的产业虽然增长速度非常快, 但是却高度依赖自动化技术进行生产。因此, 这些产业的产值增长, 并不能直接带来同等数量级的就业岗位增加。

在过去接近20年的时间段里, 低端制造业已经经历了三次大规模的转移过程, 在今年上半年, 越南替代了中国, 成为了美国的第一大顺差国家。至于中国对美国的出口占比, 这个数值从2018年的20.2%下降到了如今的7.2%, 大量的劳动密集型工作岗位, 也已经伴随着整个产业的迁移, 而迁往了东南亚地区。

05.教师需求为何持续萎缩

在2016年, 新生儿数量达到了1786万的峰值, 可是到了2025年这一数字却下跌到了792万。在八年的时间里, 人口数量下降了56%。幼儿园已经大量地关闭了, 接下来小学和中学也会接连面临学生数量急剧减少的情况。教师岗位的结构性的收缩, 这已经成为了一个确定的事实。

现在地方财政的压力在不断增加, 哪怕地方上确实有一时半刻的用人的需要, 地方政府也更觉得使用劳务派遣这种方式比较好, 而不愿意去增加新的编制。国务院已经发文明确要求要减缓人工智能对于劳动力的替代, 但是教育行业的岗位缩减这个趋势是很难被扭转的。

06.学历通胀与就业期望的落差

在高等教育进入普及化阶段的这种背景之下, 本科学历学位持有者和硕士学历学位持有者对于就业岗位所抱有的那些期望, 与产业部门实际所提供的岗位供给之间那道鸿沟, 正在经历一个持续拉大的过程。

不管是采取付费实习这种方式, 还是采用无薪跟岗这种方式, 最后达到的结果其实是殊途而同归的。当工作经历本身的属性开始变成一项稀缺资源的时候, 求职者在谈判时那种议价能力就会不断地走向零的状态。

最近这段时间, 高考本科的补录情况是经常出现的, 研究生的报名人数也是在连续三年下降了, 普通家庭已经在学历这方面做出减法的行为了。你个人是怎么想的? 你觉得高校的扩招工作, 是不是应该和产业的实际需要挂钩? 欢迎大家去评论区里面聊一聊, 如果觉得这篇文章是有用的, 那么请点个赞, 还要进行转发。