怕35岁失业？这届打工人转行大厂公务员，高薪稳定两头占

01大厂公务员现象走红

在2025年下半年的时候, 有一种叫做“大厂公务员”的说法, 成为了打工人在社交平台上面非常高频会去讨论的一个词汇。

有一些人是在大厂里面坐班的年轻人, 他们发现了一件事, 只要不去追求特别高的绩效表现的话, 是能够在通常被认为是996体系的工作环境之中, 过上一种更像是朝九晚六那样正常的生活节奏的, 这让他们可以拿着大厂提供的那样水平的薪资收入，同时还能够免于陷入那种无限加班的状态里面去。

这种模式, 其实不是体制内的编制, 而是一种心态上的切换, 接受的是低绩效, 放弃的是升职机会, 做的是到点就下班的事情, 把被辞退当成是拿大礼包退场的选项, 而不是去感到恐惧。

02绩效机制的底层逻辑

大厂在年终考核的时候, 是用A和BCD来区分奖金的多少。真正面临的高压只落在了那些想要拿到A档的人的身上。对于那些本来就不在乎绩效指标的员工来说, 公司领导是没有合法的理由可以去辞退他们的。除非这些员工连续多轮都被打上了最低的分数, 否则情况还是另当别论。

据某电商公司运营人员毛豆透露说, 在他们的部门三年之间没有人因为绩效考核的事情被劝退赶走, 并且强调只要不去犯大错误工资就会照常发放不被扣押离开之前至少还要先被评为几个M负数, 那么那一段日子就足够人们攒够赎身的钱了。

03老好人的困境与转变

某大厂的90后公关人员美美, 当初她曾经主动把所有那些不好的工作全都包揽下来。她的手机在一天24个小时里面都处于随时待命的状态。结果在一年之中去医院做体检的结果显示, 她身上出现了多个囊肿和多处结节。

到了评年终绩效的时候, 她却只拿到了一个C等级的评价。于是她开始慢慢地发觉到了一个情况, 那就是个人所付出的努力的程度, 和最终得到的绩效评分之间的关联性, 其实是远远小于最初预想中的那个水平。

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美美在往后就不再去追求那个120分的分数了, 而是把自己调理成为一个只有80分水平的打工人的状态, 只做自己分内的事, 遇到不合适的事情就直接拒绝掉, 对于升职加薪这类事情也不去想了, 更不再期待能够拿到满额的年终奖。

04人情世故取代努力回报

毛豆在那个大厂工作完三年之后发出了一阵感叹, 他觉得在这个大厂里面所遇到的人情世故, 根本就不比当公务员的时候少。

资源的分配还有绩效的最终打分这些事项, 更多地都是取决于领导个人的喜好与偏向, 而普普通通的那些员工呢, 则只能够拿到一些别人挑剩下的边角料项目, 哪怕心里想要努力奋斗一把, 也根本找不到一个真正的着力点在哪里。

这使得那些态度良好但业务能力平平的员工陷入了十分尴尬的境地, 因为他们的专业水平无法获得信任, 同时他们的辛勤付出也得不到应有的关注, 这样一来, 最终的结果很可能就是被边缘化或者遭到排挤而被赶走, 又或者是彻底转变为那种在大公司里只做最低限度工作且不主动寻找挑战的被称为大厂公务员的状态。

05底层员工的天选优势

美美发现了一个情况, 那就是在大公司里当一名普通的基层工作人员其实是比较轻松的, 公司领导是不会直接越级来找她的麻烦的, 如果有事情需要通知她, 通常都只让小组长去转达, 只要她能够按照规定的时间把工作内容交付完成, 领导的主要注意力就会集中在那些工作非常拼命的人或者是那些完全不干活的人的身上。

等她当上了中层职员, 那个被称为大公司的准公务员的工作模式就很难再维持下去了, 这是因为管理岗位需要大家主动去推进事情, 并且要及时向领导汇报工作。她通常是掐着上午十点这个整点到达公司的, 有时候因为来得晚了点, 连她的领导也还没到呢, 所以领导是根本不知道她究竟几点才到的。

06心态转变与边界重建

美美在切换到大厂公务员的模式之后, 所采取的第一个动作, 就是把用来处理工作事务的微信账号, 和她私人的手机进行分割开, 她察觉到一个现象, 即在放弃那些相互争夺和抢功的行为之后, 身边同事们的态度竟然发生了改变, 具体表现为对她的个人边界给予了应有的尊重, 而不再随意地向她分配工作任务。

这种所谓的在精神层面进入体制内状态, 并非是不去做工作, 而是对于能够完成的任务就把它做好, 对于那些确实无法做到的任务就不去苛责自己。

她做出过一个这样的总结话语: 有时候你感觉到自己被人欺负了, 其背后的原因很有可能就是你这个人太好说话了。一旦离开了公司的环境, 就彻底失去联系, 不再去进行深夜还在加班的表演, 这才是属于她内心觉得最为畅快淋漓的职场生活状态。

你是公司里那个所谓的“老好人”, 还是说你早就已经掌握好了该如何守住自己的边界这一件事, 大家能够在下方的评论区域里来聊一聊自己在职场中使用的生存策略, 如果这篇文章的内容对你来说是有用的话, 那就请点一下赞, 并且把它分享给你那位同样正在承受压力的同事。